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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是机关单位、社会团体、企事业或公民个人公开申明某件事情，希望有关人员参与或者协助办理而使用的告知性应用文。
① 条据
② 启事
③ 书信
④ 请示
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【单选题】 （）是机关单位、社会团体、企事业或公民个人公开申明某件事情，希望有关人员参与或者协助办理而使用的告知性应用文。
①  条据
②  启事
③  书信
④  请示
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【单选题】 主要用来向有关单位告知某件事情、传达有关事项的通知是（ ）。
①  知照性通知
②  发布性通知
③  批转性通知
④  指示性通知
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【多选题】 应用文是国家机关、企事业单位、社会团体和个人在日常生活、学习、工作中（）时所使用的具有直接实用价值和惯用格式的一种书面交际工具 。
①  处理公私事务
②  交流传递信息
③  解决实际问题
④  抒发感情
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【判断题】 建设法规调整的是企事业单位、社会团体、公民之间的各种社会关系，但不调整国家立法机关或行政机关。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 只有机关人员才会跟应用文打交道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 启事属于公开发布的告知性文书，必须具备告知性和简明性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出，通过传媒公开，这样的应用文书就是( )。
①  条据
②  启事
③  书信
④  请示
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【单选题】 单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出，通过传媒公开，这样的应用文书就是( )。
①  条据
②  启事
③  书信
④  请示
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【单选题】 创意是关于某项事物、某件事情的决策和领导实施方案。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 建设法规是指（）或其授权的行政机关指定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间在建设活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
①  国家执法机关
②  国家行政机关
③  国家公检法机关
④  国家立法机关
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【多选题】 访谈法的形式主要有（ ）。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  部门访谈
⑤  个别访谈
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【单选题】 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。
①  不确定性上升
②  可比性降低
③  稳定性降低
④  差异性上升
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【单选题】 激励法的工作设计方法的理论来源是（ ）。
①  双因素理论
②  单因素理论
③  需求理论
④  人本理论
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【单选题】 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（ ）。
①  重要的少数和重要的多数
②  次要的少数和次要的多数
③  重要的少数和次要的多数
④  次要的少数和重要的多数
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【单选题】 机械型工作设计方法源于（ ）。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
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【单选题】 工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（ ）。
①  标识
②  信息代码
③  识别符号
④  编码信息
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【单选题】 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（ ）。
①  等级标准
②  等级级差
③  等级档次
④  职务标准
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【单选题】 区别于工作描述，工作规范( )。
①  不仅属于技术层次，更属于管理层次
②  层次更深
③  属于企业规章范畴
④  是对职位本身的内涵和外延的规范
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【单选题】 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（ ）。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
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【单选题】 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。
①  任务
②  能力
③  团队
④  工作
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