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【判断题】【消耗次数:1】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
匹配策略
③
随机策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
滞后策略
②
领先策略
③
匹配策略
④
跟随策略
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【单选题】
薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①
薪酬区间中值
②
薪酬区间
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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随机题目
【单选题】
合同双方约定的合同工期的说法,正确的一项是()。
①
包括开工日期
②
包括竣工日期
③
包括合同工期的总日历天数
④
合同工期是按总日历天数计算的,不包括法定节假日在内的承包天数
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【单选题】
当事人采用合同书形式订立的,自()合同成立。
①
双方当事人制作合同书时
②
双方当事人表示受合同的约束时
③
双方当事人签字或盖章时
④
双方当事人达成一致意见时
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【单选题】
下列说法不正确的是()。
①
招标投标法规定招标方式分为公开招标和邀请招标两类。
②
只有不属于法规规定必须招标的项目才可以采用直接委托方式。
③
建设行政主管部门派人参加开标、评标、定标的活动,监督招标按法定程序选择中标人;所派人员可作为评标委员会的成员,但不得以任何形式影响或干涉招标人依法选择中标人的活动。
④
公开招标中,评标的工作量较大,所需招标时间长,费用高。
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【单选题】
由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间,此工作内容应属于()。
①
正常工作
②
附加工作
③
额外工作
④
意外工作
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【单选题】
工程分包的说法错误的为()
①
是违法的
②
是从工程承包人承担
③
是允许的
④
非发包人同意,承包人不得将承包工程的任何部分分包
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【单选题】
保证方式没有约定或约定不明确的,按()承担担保责任。
①
保证
②
连带保证
③
违约
④
合同
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【单选题】
自中标通知书发出()内,建设单位和中标人签订书面的建设工程承发包合同。
①
15天
②
21天
③
30天
④
35天
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【单选题】
FIDIC《施工合同条件》的“缺陷通知期”是指()
①
工程保修期
②
承包商的施工期
③
工程师在施工过程中发出改正质量缺陷通知
④
工程师在施工过程中对承包商改正缺陷限定的时间
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【单选题】
确定中标人后()内,招标人应当向有关行政监督部门提交招标情况的书面报告。
①
15天
②
21天
③
30天
④
35天
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【多选题】
<p>不符合建设工程委托监理合同特征的有()。</p>
①
监理合同可以是个人
②
监理合同的订立必须符合工程建设程序
③
监理合同的订立不需符合工程建设程序
④
委托监理合同的标的是服务
⑤
委托监理合同的标的物是产生新的物质
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