【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【单选题】
下列有关道琼斯指数的的正确说法是（ ）。
①
道琼斯指数最早在1928年10月1日由道琼斯公司的创始人查尔斯·道开始编制的
②
道琼斯股价指数采用加权平均法计算的。
③
道琼斯股价指数有四种股价平均数组成的
④
道琼斯股价指数采用调整平均数进行计算的