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【多选题】【消耗次数：1】
以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）
① 准备并分发描述企业情况的小册子
② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤ 描绘招聘产出金字塔
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【单选题】 校园招聘工作流程不包括（ ）。
①  编印此次校园招聘的情况手册
②  选择学校和专业
③  组成招聘小组的方式
④  组建招聘领导小组
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【单选题】 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？
①  1440
②  720
③  360
④  1880
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【判断题】 招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力
①  对
②  错
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【判断题】 校园招聘中，刚刚毕业的学生薪酬期望高，但可塑性强。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘人员可以在未告知候选人的情况下对候选人进行背景调查。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？
①  上级签字
②  评估备选人才
③  招聘渠道的分析与选择准备
④  招聘信息的拟订与宣传准备
⑤  面试题库与面试官准备
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【多选题】 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
①  拒绝应聘学生
②  过分看重专业
③  年龄歧视
④  淘汰大多数投档者
⑤  性别歧视、生源歧视等
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【多选题】 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。
①  简单地把笔试成绩作为筛选依据
②  招聘人员无法胜任笔试工作
③  笔试内容不确定
④  笔试题目的难度把握不准
⑤  把笔试气氛弄得很紧张
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【单选题】 行为是由( )组成。
①  A.意志力和想象力
②  B.关注力和掌控力
③  C.意志力和注意力
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【判断题】 授权是有效运用时间的方法。许多授权者认为，授权是所有时间管理问题中，对他们工作影响最大的问题
①  正确
②  错误
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【判断题】 时间是“无偿”的财富，对这种财富每个人都拥有同等的份额
①  正确
②  错误
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【判断题】 注意力多少与自我认同度成正比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 注意力是创造一切的能量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 注意力因意志力的管理而发生行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 注意力因过分满足而拒绝接受。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个人之所以产生情绪与他的修养和他人的管理能力有关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 出世修无相；入世修有心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常生活中人们行为体现出的本能、情绪、道德意志力较少，而决定、开悟意志力较多。
①  正确
②  错误
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