答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 为了获得尽可能多的真实信息，招聘面试者需要从哪些方面入手
①  面试氛围
②  工作分析
③  面试问题的设计
④  全面的信息收集
查看完整题目与答案
【多选题】 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
查看完整题目与答案
【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
查看完整题目与答案
【判断题】 专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是我国专业技术人才管理的基本制度，是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。
①  A.继续教育制度
②  B.职称制度
③  C.专业技术人才聘用制度
④  D.学位制度
查看完整题目与答案
【多选题】 对招聘人员的要求包括（ ）。
①  良好的职业素养
②  专业的知识和能力
③  公平公正
④  会因个人喜好而评判他人
查看完整题目与答案
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
查看完整题目与答案
【单选题】 影响招聘的个人因素不包括（ ）
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
查看完整题目与答案
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程？
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案