【判断题】【消耗次数：1】
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
随机题目
【单选题】
目前，中国（）工业产品产量居世界第一。
【单选题】
在疫情防控常态化前提下，要坚持（）工作总基调。
【单选题】
在运营商业务领域，华为累计为超过50个国家和地区的4000多万偏远区域人口提供移动互联网服务，实现销售收入（）。
【判断题】
党的十八大以来，金融部门安排易地扶贫搬迁专项贷款2500亿元。
【判断题】
我国从2012年开始在全国范围内对扶贫对象进行建档立卡。
【判断题】
党的十八大以来，贫困县统筹整合财政涉农资金用于脱贫攻坚，累计整合5296亿元。
【单选题】
“四看识真贫”方法是下列哪个省份提出的？
【单选题】
截至2019年，全国贫困县从832个减少至（），区域性整体贫困基本得到解决。
【判断题】
贫困群众“两不愁”指的是吃不愁，住不愁。
【判断题】
2025年是全面建成小康社会的决胜之年。