【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
【判断题】
职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
【单选题】
将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。