批复正文的组成部分是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

批复正文的组成部分是（）。

① 批复标题

② 发文字号

③ 批复引据

④ 批复意见

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【多选题】批复的正文一般由（）部分组成。

① 主送机关

② 批复依据

③ 批复事项

④ 执行要求

查看完整题目与答案

【判断题】批复是被动行文，下级有请示，上级才能作批复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】批复完毕，常用“此复”或“特此批复”作为全文收束。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】批复的主送机关就是请示的发文机关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “特此批复”一般用于文末，表示正文结束。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】撰写批复，开头应写明（）

① 所回复请示的标题、日期、发文字号或事由

② 国家的有关法规

③ 下级机关的有关情况

④ 上级机关的指示

查看完整题目与答案

【判断题】批复属于上行文。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】报告需要上级机关批复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】议案、报告、请示、批复、意见、函均属于公文的文种。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】上级机关可以主动制发批复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

① 个体因素

② 绩效因素

③ 环境因素

④ 考核评价

⑤ 员工成熟度

查看完整题目与答案

【多选题】薪酬策略的要点包括（ ? ）方面的内容。

① 薪酬水平的市场定位

② 薪酬幅度

③ 薪酬构成

④ 奖励的重点

查看完整题目与答案

【多选题】当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）。

① 关键绩效指标体系

② 目标管理体系

③ 360度绩效考核体系

④ 平衡记分卡体系

查看完整题目与答案

【单选题】（??）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

查看完整题目与答案

【多选题】以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，正确的是（）。

① 有利于解决公平问题

② 有利于创建高弹性的工作

③ 有利于保持薪酬的灵活性

④ 有利于交叉培训

查看完整题目与答案

【多选题】关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。

① 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入

② 包含提供劳务的收入

③ 从事其他生产经营活动而获得的收入

④ 其中不包括转移价值，只包括新创造价值

⑤ 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

查看完整题目与答案

【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

查看完整题目与答案

【单选题】某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?（?????）

① 工资级差

② 工资级差比

③ 工资级线

④ 工资等级系数

查看完整题目与答案

【单选题】（）是劳动力市场的价格信号

① 薪酬

② 工资

③ 绩效

④ 奖金

查看完整题目与答案

【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

查看完整题目与答案