（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

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【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【单选题】职位薪酬体系设计的起点是（）。

① 工作计划

② 人员配置

③ 职位评价

④ 业绩

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【多选题】创新型职位薪酬政策包括（）。

① 保障保险制度的正常运行

② 职位制工资和计量制工资

③ 福利制度和补偿制度使用

④ 高薪、平薪、低薪的选择

⑤ 团队绩效和个人绩效导向

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【单选题】职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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【单选题】代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是

① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】砌体只要保证了强度和稳定性的要求，就能够满足其耐久性的要求。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 250mm等。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】砌体的初始弹性模量，用试验方法可以测定，并准确。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】轻”四个字加以概括。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】验算高厚比是为了满足墙体稳定性的要求。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在考虑非承重墙的允许高厚比［β］的提高系数μ时，μ1随墙体的厚度减小而增大。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】提高构件抗弯刚度最有效的方法是（）。

① 增大截面高度

② 增大截面宽度

③ 提高混凝土强度

④ 提高钢筋的级别

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【单选题】第二类T形截面的判别条件是（）。

① x≤h′f

② xh′f

③ x≤xb

④ x≥2α′s

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【单选题】结构自重是结构上的（）。

① 可变作用

② 永久作用

③ 偶然作用

④ 准永久作用

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【判断题】当先张法构件计出的预应力总损失值小于80N/mm2时，应取为80N/mm2。（）

① 正确

② 错误

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