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【多选题】
会议记录与会议纪要的区别在于( ) 。
【判断题】
会议记录是归纳整理会议纪要以及部署工作的原始依据。
【判断题】
会议记录和会议纪要都是对会议情况的记载,两者并没有什么区别。
【单选题】
下列关于会议纪要的说法中,错误的是( )
①
会议纪要可采用第一人称写法,如“我们认为”“我们希望”之类。
②
会议纪要是根据会议记录、会议文件或其他会议资料综合整理而成的。
④
会议纪要可不写主送机关,只需抄送与会机关和其他需知晓会议情况的机关。
【单选题】
根据会议记录的简略程度和形式,常见的会议记录可分为:( )
【单选题】
文员做会议记录时,可以在会议记录中( )。
【多选题】
监理会议纪要是指在施工监理过程中,根据项目监理机构主持的会议记录来整理,并经有关各方签字认可的文件,这里说的会议包括( )。
【单选题】
在组织开发中,( )是以个人为目标的干预方式。
【单选题】
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。