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【判断题】【消耗次数：1】
委托授权书是既受合同法的约束，又具有法律效力的应用文书。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 审计业务约定书具有经营合约性质，一经签署则具有法律效力，所以它应受合同法的约束。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 offer是具有法律效力的文书，双方需履行各自义务。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 合同法律效力的主要内容和整个合同法的核心是（ ）。
①  合同的签订
②  合同的标的
③  合同的履行
④  当事人的要约和承诺行为
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【判断题】 合同的成立是合同法律效力的表现
①  正确
②  错误
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【判断题】 合同是具有法律效力的文书，其作用的发挥要以合法为前提，合同不合法，应当被视为无效合同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不具有法律效力的解释是：
①  立法解释
②  司法解释
③  行政解释
④  学理解释
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【判断题】 表意行为出现就具有法律效力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 *表意行为出现就具有法律效力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 违反国家计划而签订的合同，不具有法律效力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 无效合同从（ ）时起没有法律效力。
①  开始
②  确认
③  发生纠纷
④  发现
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随机题目
【判断题】 我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动保护法的主要内容包括（）。
①  A.劳动安全保护
②  B.最低工资保护
③  C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④  D.工时保护
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【多选题】 在我国，市场不足主要体现为（）。
①  A.供求失衡
②  B.劳动力的非商品性
③  C.企业的巨型化
④  D.劳动者服从用人单位组织的生产
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【多选题】 我国集体合同的功能包括（）。
①  A.按市场机制分配利益的功能
②  B.保护功能
③  C.防止底线竞争的功能
④  D.秩序功能
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【多选题】 我国劳动关系协调机制的框架包括（）。
①  A.劳动合同
②  B.劳动保护法
③  C.工厂组织法
④  D.用人单位指挥权
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【多选题】 我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。
①  A.劳动合同与立法的关系
②  B.劳动合同与用人单位规章的关系
③  C.集体合同与保护性法律的关系
④  D.用人单位规章与保护性法律的关系
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【多选题】 在我国，民主管理的功能包括（）。
①  A.私有
②  B.保护
③  C.秩序
④  D.均衡
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【多选题】 在我国，立法的功能包括（）。
①  A.保护功能
②  B.惩罚功能
③  C.指引功能
④  D.补充功能
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【多选题】 劳动保护法的底线功能主要体现为（）。
①  A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等
②  B.不是合理利益的分配机制
③  C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求
④  D.不断提高的底线挤压市场弹性
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