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【判断题】【消耗次数：1】
激素调节属于神经调节
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 关于神经调节的叙述，错误的是（ ）
①  神经调节发生快
②  神经调节作用时间短
③  神经调节的范围比较广
④  神经调节是通过反射实现的
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【单选题】 关于神经调节的叙述，错误的是（ ）
①  神经调节发生快
②  神经调节作用时间短
③  神经调节的范围比较广
④  神经调节是通过反射实现的
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【单选题】 与体液调节相比，神经调节的最大特点是（）
①  调节幅度小
②  作用广泛而持久
③  作用迅速、准确和短暂
④  反应速度慢
⑤  调节的敏感性差
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【单选题】 神经调节的基本方式是
①  反射
②  反应
③  神经冲动
④  正反馈调节
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【判断题】 机体的调节方式主要有神经调节、体液调节和自身调节三种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 生理功能最主要调节方式是神经调节。
①  正确
②  错误
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【单选题】 神经调节的基本方式是（ ）
①  反应
②  正反馈调节
③  负反馈调节
④  反射
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【单选题】 神经调节的基本方式是（）
①  反射
②  反应
③  适应
④  正反馈调节
⑤  负反馈调节
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【单选题】 神经调节的基本方式是：
①  反应
②  反射
③  适应
④  正反馈调节
⑤  负反馈调节
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【单选题】 神经调节的特点是:
①  作用广泛和持久
②  调节幅度小
③  作用迅速、准确和短暂
④  调节的敏感性差
⑤  反应速度慢
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随机题目
【判断题】 在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在评价培训目标设定的标准中，评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①  对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②  是否愿意培训？花多少钱？
③  那些职能部门和经营单位需要培训？
④  公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤  怎么确定需要培训的雇员？
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【多选题】 组织层面需求分析的信息来源有（ ）。
①  人力资源储备信息
②  分析工作中出现的问题
③  组织氛围指数
④  效率指数分析
⑤  管理层的要求和指示
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【多选题】 下列属于课程描述项目的是（ ）。
①  目标学员
②  教师角色
③  所需资料和设备
④  学员角色
⑤  课程内容
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【单选题】 （ ）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
①  培训师
②  培训计划的制定
③  培训需求分析
④  培训组织管理
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【判断题】 培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
①  正确
②  错误
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