肌肉收缩时，哪部分会缩短

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【单选题】【消耗次数：1】

肌肉收缩时，哪部分会缩短

① 暗带

② 明带

③ 暗带和明带

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【单选题】关于MR检查图像解读，缺血半暗带的表现为：

① DWI和ADC参数图分别表现为高信号区和低信号区；上述区域在T3WI图像显示正常。

② MTT异常区域大于DWI和ADC参数图中异常区域的部分为缺血半暗带。

③ T3WI图像上新鲜梗死区信号增高

④ 以上均是

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【单选题】观察缺血半暗带范围最常用的方法是

① CTA

② CT平扫+增强

③ CTP

④ MRI

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【单选题】带传动在工作时，假定小带轮为主动轮，则带内应力的最大值发生在带（）。

① 离开大带轮处

② 紧边进入小带轮处

③ 进入大带轮处

④ 离开小带轮处

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【单选题】设计V带传动，限制带轮最小直径是为了限制（）。

① 小轮包角α

② 带的弯曲应力

③ 带的长度

④ 以上皆不是

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【单选题】设计V带传动，限制带轮最小直径是为了限制____________。

① 小轮包角α

② 带的弯曲应力

③ 带的长度

④ 以上皆不是

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【单选题】 V带传动中，小带轮直径的选取取决于（）。

① 传动比

② 带的线速度

③ 带的型号

④ 带传递的功率

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【单选题】上肢出血应用止血带止血时,止血带不应扎在( )

① 上臂上1/3

② 上臂中上1/3

③ 上臂中1/3

④ 上臂中下1/3

⑤ 上臂下1/3

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【单选题】散热器的安装有明装、（）、暗装三种形式。

① 半暗装

② 半明装

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【判断题】半导体中空穴带正电，电子带负电。

① 正确

② 错误

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【单选题】带传动工作时，将会产生几种应力（）

① 带绕过带轮时产生的弯曲应力

② BC都正确

③ 由离心力产生的拉应力

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随机题目

【单选题】（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）

① 外在薪酬

② 基本薪酬

③ 津贴

④ 内在薪酬

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）

① 期权计划

② 期股计划

③ 现金计划

④ 现股计划

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【单选题】津贴、福利是（）

① 基本薪酬

② 直接薪酬

③ 内在薪酬

④ 间接薪酬

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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【多选题】下列选项错误的是（）

① 一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

② 计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

③ 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

④ 绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

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【多选题】薪酬的常见形式有（）

① 销售提成

② 津贴

③ 奖金

④ 利润分享

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【多选题】对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）

① 因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力

② 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力

③ 因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作

④ 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力

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