【单选题】【消耗次数：1】
调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（ ）。
①
职业安全法
②
劳动法
③
劳动争议处理法
④
职业道德
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相关题目
【单选题】
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
①
劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
②
某公司向职工集资建房而发生的关系
③
国家机关招聘公务员所发生的社会关系
④
某石材厂与农民工所发生的社会关系
【单选题】
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
①
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
②
某公司向职工集资而发生的关系
③
某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
④
两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
【单选题】
下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）?
①
A、劳动者甲和劳动者乙之间发生的借款关系
②
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
③
C、国家机关招考公务员所发生的社会关系
④
D、某石材厂与农民工之间发生的社会关系
【多选题】
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )？
①
A 某公司向职工集资而发生的关系
②
B 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
③
C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
④
D 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
【单选题】
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
①
施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
②
劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的劳动关系
③
家庭雇佣劳动关系
④
社会保险机构与被保险人之间的关系
【单选题】
下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
①
职业安全保护属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
②
社会保险关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
③
劳动服务关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
④
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
【简答题】
简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
随机题目
【单选题】
4、移动健康APP的设计原则可以不包括（ ）
①
A、符合用户在现实中的使用习惯
②
B、提高可信度
③
C、儿童的使用习惯
④
D、提供“实用”的工具
⑤
E、个性化界面设置
【单选题】
1、建设国家区域医疗中心的现实意义是（ ）
①
A、实现医疗资源结构优化和布局调整
②
B、加快提升区域内医学科研技术水平
③
C、为区域经济社会发展奠定健康基础
④
D、重塑分级诊疗格局
⑤
E、以上均是
【单选题】
3、由牵头单位与基层、偏远和欠发达地区医疗机构建立远程医疗服务网络。鼓励二级、三级医院向基层医疗卫生机构提供远程医疗服务，利用信息化手段促进医疗资源纵向流动的管理模式是（ ）
①
A、城市医疗集团
②
B、县域医疗共同体
③
C、专科联盟
④
D、远程医疗协作网
⑤
E、协作医院
【单选题】
4、根据区域内医疗机构优势专科资源，以一所医疗机构特色专科为主，联合其他医疗机构相同专科技术力量，形成区域内若干特色专科中心的管理模式是（ ）
①
A、城市医疗集团
②
B、县域医疗共同体
③
C、专科联盟
④
D、远程医疗协作网
⑤
E、协作医院
【单选题】
5、医联体建设的四种组织模式是（ ）
①
A、城市医疗集团
②
B、县域医疗共同体
③
C、专科联盟
④
D、远程医疗协作网
⑤
E、以上均是
⑥
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【单选题】
2、以“县医院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，村卫生室为基础”的县乡一体化管理，并与乡村一体化有效衔接，充分发挥县医院的城乡纽带作用和县域龙头作用的管理模式是（ ）
①
A、城市医疗集团
②
B、县域医疗共同体
③
C、专科联盟
④
D、远程医疗协作网
⑤
E、协作医院
【单选题】
3、以1家三级医院为牵头单位，联合若干城市二级医院、康复医院、护理院以及社区卫生服务中心，构建“1+X”医联体，纵向整合医疗资源，形成资源共享、分工协作的管理模式是（ ）
①
A、城市医疗集团
②
B、县域医疗共同体
③
C、专科联盟
④
D、远程医疗协作网
⑤
E、协作医院
【单选题】
5、公立医院高质量发展的内容，错误的是（ ）
①
A、公立医院高质量发展新体系
②
B、公立医院高质量发展新趋势
③
C、公立医院高质量发展新效能
④
D、公立医院高质量发展新动力
⑤
E、公立医院高质量发展新局面
⑥
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