【单选题】【消耗次数:1】
某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
采取税收保全措施
  责令提供纳税担保   
税务人员到酒店直接征收税款
  核定其应纳税额
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【单选题】 某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。   
①  采取税收保全措施
②    责令提供纳税担保   
③  税务人员到酒店直接征收税款
④    核定其应纳税额
【单选题】 某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。   
①  A.采取税收保全措施
②    B.责令提供纳税担保   
③  C.税务人员到酒店直接征收税款
④    D.核定其应纳税额
【单选题】 某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
①  A.采取税收保全措施
②    B.责令提供纳税担保   
③  C.税务人员到酒店直接征收税款
④    D.核定其应纳税额
【单选题】 2018年8月税务机关通过调查,发现某饭店的纳税申报表上有弄虚作假的情形,遂责令其在15日内缴纳本月应纳税款,在此期间税务机关接到举报,某饭店正在转让店面并已将银行存款账户注销。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该饭店采取的税款征收措施是( )。
①  核定其应纳税额
②  责令提供纳税担保
③  采取税收保全措施
④  税务人员到饭店直接征收税款
【单选题】 税务机关责令某饭店提供纳税担保,该饭店明确表示拒绝,则税务机关可以采取的税款征收措施是( )。
①  核定其应纳税额
②  采取税收保全措施
③  采取税收强制执行措施
④  税务人员到饭店直接征收税款
【单选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取的税款征收措施不包括( )。
①  阻止出境
②  采取税收保全措施
③  取消一般纳税人资格
④  核定应纳税额
【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①  查账征收
②  差定征收
③  查验征收
④  定期定额征收
【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①  查账征收
②  差定征收
③  查验征收
④  定期定额征收
【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①  查账征收
②  差定征收
③  查验征收
④  定期定额征收
【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①  A、查账征收
②  B、差定征收
③  C、查验征收
④  D、定期定额征收
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【单选题】 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
①  保证培训方法的选择要具备针对性
②  保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性
③  保证培训方法与受众群体的特征相一致
④  保证培训方法适宜于所有的培训领域
【单选题】 在管理方格图中,(9,9)型被称为( )。
①  虚弱型管理
②  专权型管理
③  理想型管理
④  中庸之道型管理
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  领导匹配理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
【单选题】 在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 ( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求