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【单选题】【消耗次数:1】
某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
①
采取税收保全措施
②
责令提供纳税担保
③
税务人员到酒店直接征收税款
④
核定其应纳税额
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相关题目
【单选题】
某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
①
采取税收保全措施
②
责令提供纳税担保
③
税务人员到酒店直接征收税款
④
核定其应纳税额
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【单选题】
某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
①
A.采取税收保全措施
②
B.责令提供纳税担保
③
C.税务人员到酒店直接征收税款
④
D.核定其应纳税额
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【单选题】
某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元,客房出租收入10万元,该酒店未在规定期限内进行纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
①
A.采取税收保全措施
②
B.责令提供纳税担保
③
C.税务人员到酒店直接征收税款
④
D.核定其应纳税额
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【单选题】
2018年8月税务机关通过调查,发现某饭店的纳税申报表上有弄虚作假的情形,遂责令其在15日内缴纳本月应纳税款,在此期间税务机关接到举报,某饭店正在转让店面并已将银行存款账户注销。根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关有权对该饭店采取的税款征收措施是( )。
①
核定其应纳税额
②
责令提供纳税担保
③
采取税收保全措施
④
税务人员到饭店直接征收税款
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【单选题】
税务机关责令某饭店提供纳税担保,该饭店明确表示拒绝,则税务机关可以采取的税款征收措施是( )。
①
核定其应纳税额
②
采取税收保全措施
③
采取税收强制执行措施
④
税务人员到饭店直接征收税款
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【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取的税款征收措施不包括( )。
①
阻止出境
②
采取税收保全措施
③
取消一般纳税人资格
④
核定应纳税额
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【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
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【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
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【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
查账征收
②
差定征收
③
查验征收
④
定期定额征收
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【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关可以采取以下( )方式征收税款。
①
A、查账征收
②
B、差定征收
③
C、查验征收
④
D、定期定额征收
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随机题目
【单选题】
以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
①
保证培训方法的选择要具备针对性
②
保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性
③
保证培训方法与受众群体的特征相一致
④
保证培训方法适宜于所有的培训领域
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【单选题】
在管理方格图中,(9,9)型被称为( )。
①
虚弱型管理
②
专权型管理
③
理想型管理
④
中庸之道型管理
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
领导匹配理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。
①
应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②
组织的氛围和文化
③
自我学习
④
企业发展的要求
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【单选题】
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
①
经济、实用、有效
②
可以针对不同的培训目的
③
适应性强
④
培养员工间的良好人际关系
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①
培训激励制度
②
培训考评制度
③
培训经费预算制度
④
培训监督管理制度
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【单选题】
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①
自我开发
②
与个体的特定需求相结合
③
把握管理开发的优先次序
④
经理等上级必须完全支持
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【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
员工技能培训
②
管理技能培训
③
领导力开发培训
④
新员工导向培训
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
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