【单选题】【消耗次数:1】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
因人设职
量才使用
因才施教
因人设岗
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(  )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量材使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【判断题】 因人设岗”是设置岗位的基本原则
①  正确
②  错误
【判断题】 人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①  微笑
②  亲和力
③  幽默
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
【单选题】 哪一个不是如何贯彻因材施教,重视个别差异的原则的基本要求( )
①  教育要促进每个儿童的发展
②  教育要促进每个儿童在原有基础上的发展
③  多种组织形式促进儿童的发展
④  教育只要照顾大多数儿童就可以
【判断题】 群体差异的存在,是我们必须更好地实施因材施教、因人施教的依据和理论基础之一。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下不属于社会团体工作原则的是( )
①  人的社会需要原则
②  引导团体互动原则
③  社会工作者决断原则
④  运用社会资源原则
【判断题】 玩微博时可以争论,但以理服人
①  正确
②  错误
【多选题】 中国单位组织的特点体现在
①  功能合一
②  组织资源的非流动性
③  组织成员对组织有很强的依赖关系
④  行政等级性
⑤  组织成员对组织具有相对独立的关系
【多选题】 现代社会交换论的代表人物是
①  霍曼斯
②  布劳
③  斯金纳
④  戈夫曼
⑤  加芬克尔
【判断题】 《哭小弟》自始至终紧扣“哭”字,将抒情、叙事、写人三者融为一体。
①  正确
②  错误
【判断题】 张孝祥的《念奴娇 过洞庭》是一首描写春天的词。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,不属投资项目“初始现金流量”概念的是( )
①  原有固定资产变价收入现金流量
②  流动资产初始垫支现金流出量
③  固定资产投资
④  营业现金净流量
【单选题】 创造公司价值最直接的活动是( )
①  筹资活动
②  投资活动
③  日常财务活动
④  利润分配活动
【单选题】 某公司从本年度起每年年末存入银行一笔固定金额的款项,若按复利制用最简便算法计算第n年年末可以从银行取出的本利和,则应选用的时间价值系数是( )
①  复利终值系数
②  复利现值系数
③  普通年金终值系数
④  普通年金现值系数
【单选题】 公司财务管理目标应定位于( )
①  利润最大化
②  股东财富最大化
③  贡献毛益最大化
④  每股收益最大化