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【单选题】【消耗次数:1】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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相关题目
【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①
微笑
②
亲和力
③
幽默
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
哪一个不是如何贯彻因材施教,重视个别差异的原则的基本要求( )
①
教育要促进每个儿童的发展
②
教育要促进每个儿童在原有基础上的发展
③
多种组织形式促进儿童的发展
④
教育只要照顾大多数儿童就可以
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【判断题】
群体差异的存在,是我们必须更好地实施因材施教、因人施教的依据和理论基础之一。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下不属于社会团体工作原则的是( )
①
人的社会需要原则
②
引导团体互动原则
③
社会工作者决断原则
④
运用社会资源原则
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【判断题】
玩微博时可以争论,但以理服人
①
正确
②
错误
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【多选题】
中国单位组织的特点体现在
①
功能合一
②
组织资源的非流动性
③
组织成员对组织有很强的依赖关系
④
行政等级性
⑤
组织成员对组织具有相对独立的关系
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【多选题】
现代社会交换论的代表人物是
①
霍曼斯
②
布劳
③
斯金纳
④
戈夫曼
⑤
加芬克尔
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【判断题】
《哭小弟》自始至终紧扣“哭”字,将抒情、叙事、写人三者融为一体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
张孝祥的《念奴娇 过洞庭》是一首描写春天的词。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,不属投资项目“初始现金流量”概念的是( )
①
原有固定资产变价收入现金流量
②
流动资产初始垫支现金流出量
③
固定资产投资
④
营业现金净流量
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【单选题】
创造公司价值最直接的活动是( )
①
筹资活动
②
投资活动
③
日常财务活动
④
利润分配活动
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【单选题】
某公司从本年度起每年年末存入银行一笔固定金额的款项,若按复利制用最简便算法计算第n年年末可以从银行取出的本利和,则应选用的时间价值系数是( )
①
复利终值系数
②
复利现值系数
③
普通年金终值系数
④
普通年金现值系数
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【单选题】
公司财务管理目标应定位于( )
①
利润最大化
②
股东财富最大化
③
贡献毛益最大化
④
每股收益最大化
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