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【单选题】【消耗次数：1】
随着时间的推移，信息来源的重要性下降，而信息本身的重要性上升。信息的接受者逐渐忘记了信息的来源，而只记得信息本身。这就是
① 休眠效应
② 信源可信度效应
③ 记忆曲线效应
④ 长尾效应
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【单选题】 健康科普信息平台发布共可信度可从以下哪些维度评估？
①  看信息的来源和出处，来源是否权威，机构是否是专业机构
②  看信息作者。内容是否和他从事的专业领域相符合，如果符合，他的信息可信度就更高
③  看信息发布的时间
④  看信息表达的观点是否有一定的认同度
⑤  以上都是
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【判断题】 信息来源决定了信息的准确性和可靠性。（）
①  对
②  错
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【判断题】 根据不完全的信息而做出对被知觉对象的整体印象与评价被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【单选题】 压力效应来源于（ ）
①  A.心理体验
②  B.认知评价
③  C.生理反应
④  D.压力事件
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【单选题】 哪一种信息来源最为重要
①  商业来源
②  个人来源
③  公共来源
④  经验来源
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【判断题】 实施与供应商的信息共享策略就能完全消除牛鞭效应。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>在突发公共卫生事件应对中，信息传递的重要性体现在：</p>
①  降低公众的知晓率
②  提高公众对事件的恐慌
③  确保公众及时获取准确信息
④  推迟事件的处理时间
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【判断题】 橱窗是商店用来展示、宣传商品、向消费者传递信息的重要组成部分，具有广告效应。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息组织中进行描述和揭示的基本依据就是信息本身。（）
①  对
②  错
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【判断题】 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 当企业采取（ ）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
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【多选题】 关键绩效指标可分为（）
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
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【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
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【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是（ ）
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
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【单选题】 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
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【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）
①  部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作，并习惯于内部激励
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【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
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