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【多选题】【消耗次数：1】
岗位工资制的特点主要有()。
① 根据业绩支付工资
② 客观性较强
③ 对岗不对人
④ 以岗位分析为基础
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【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
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【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
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【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
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【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（ ）。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
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【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
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【单选题】 工资岗位评价的目的（ ）。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
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【单选题】 从（）开始，我国首次通过群众征文方式征集意见建议。
①  “九五”计划
②  “十五”计划
③  “十一五”计划
④  “十二五”计划
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【单选题】 “十四五”规划编制工作首次通过（）向全社会征求意见和建议。
①  互联网
②  微信
③  贴吧
④  邮箱
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【单选题】 《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》是在哪一年印发的？
①  2017年
②  2018年
③  2019年
④  2020年
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【单选题】 （）是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。
①  五年规划
②  精准扶贫
③  改革开放
④  依法治国
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【判断题】 “十四五”时期将是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“十四五规划”和二〇三五年远景目标的建议》是十九届四中全会审议通过的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 十九届五中全会指出，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “十四五”时期经济社会发展必须贯彻新发展理念，必须是高质量发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国从“十二五”时期（2011-2015）开始，把“计划”改为“规划”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是在2014年审议通过的。
①  正确
②  错误
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