工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【单选题】增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目

② 可以新增工资项目

③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目

④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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【多选题】不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同

② 工资发放项目可以不相同

③ 计算公式可以不相同

④ 发放次数可以不相同

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【判断题】某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

① 正确

② 错误

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【判断题】月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对

② 错

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【判断题】同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。

① 正确

② 错误

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【判断题】用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】关于腰椎管狭窄症临床表现说法错误的是

① 腰痛

② 行走时疼痛减轻，骑车时加重

③ 间歇性跛行

④ 症征不符

⑤ 神经功能受损

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【单选题】腰椎间盘突出症的根本病因是

① 椎间盘退变

② 椎间盘及纤维环受损

③ 遗传因素

④ 发育异常

⑤ 受凉

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【单选题】下列哪种原因所致的腰椎滑脱最常见

① 创伤性

② 病理性

③ 退行性

④ 医源性

⑤ 发育异常性

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【单选题】用于腰椎退行性疾病神经根定位与手术节段选择最客观有效的方法是

① 腰椎MRI

② 腰椎CT

③ 腰椎X线

④ 腰脊神经根阻滞阵痛术

⑤ 物理查体

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【单选题】腰椎管狭窄征的主要临床表现

① 放射痛

② 弯腰时疼痛加剧

③ 间歇性跛行

④ 腰痛

⑤ 压痛明显

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【单选题】脊柱内镜的并发症有

① 切口感染

② 硬膜囊破裂

③ 椎间盘再突出

④ 神经根损伤

⑤ 以上都是

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【单选题】对于中央型椎管狭窄症，内镜下减压的入路推荐

① 经椎间孔入路

② 经椎板间入路

③ 经关节突关节入路

④ 经椎弓根入路

⑤ 以上都可以

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【单选题】腰椎间盘突出症与腰椎管狭窄症的鉴别,最主要的根据是

① 腰痛的部位

② 腰痛的轻重程度

③ 有无坐骨神经区的放射痛

④ 有无神经源性间歇跛行

⑤ X线片、造影、CT、MRI等检查

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【单选题】腰椎管狭窄症在临床上最重要的鉴别诊断是

① 腰肌筋膜炎

② 盆腔疾病

③ 梨状肌综合征

④ 血管源性间歇性跛行

⑤ 腓总神经卡压综合征

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【单选题】下列关于脊柱内镜说法错误的是

① 术后需要佩戴腰围进行保护

② 相较于关节镜，脊柱内镜是一种全内镜技术

③ 脊柱内镜操作的第一步是定位

④ 脊柱内镜技术是在空气介质下进行操作

⑤ 术后一定时间后需要指导患者行腰背部肌肉

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