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【单选题】【消耗次数:1】
一种从基本需求入手,快速构建系统原型,通过原型确认需求以及对原型进行改进,最终达到建立系统的目的的方法称为( )。
①
生命周期法
②
原形法
③
面向对象法
④
智能法
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相关题目
【简答题】
原型法是一种构建信息系统的方法,请问什么是原型和原型法?请写出原型法的步骤?简要说明原型法有哪些优点和缺点?
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【多选题】
下列关于原型法和结构化生命周期法的描述中正确的有:
①
二者相比,原型法的文档较少
②
二者相比,原型法的用户参与度较高
③
二者相比,采用结构化生命周期法开发出的系统的环境适应能力更强
④
二者相比,采用结构化生命周期法对开发过程的管控更容易
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【简答题】
开发大型复杂系统时,如何将结构化生命周期法与原型法有机结合?
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【单选题】
用原型法开发信息系统时,原型是?
①
系统的概念模型
②
系统的逻辑模型
③
系统的物理模型
④
可运行的模型
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【单选题】
生命周期法是一种基于( )的系统开发方法。
①
接受式开发策略
②
直线式开发策略
③
迭代式开发策略
④
实验式开发策略
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【单选题】
生命周期法是一种基于( )的系统开发方法。
①
接受式开发策略
②
直线式开发策略
③
迭代式开发策略
④
实验式开发策略
查看完整题目与答案
【单选题】
最适合应用原型法开发的系统是?
①
数据关系较复杂、数据量大的系统
②
用户需求较难定义的、规模较小的系统
③
用户需求较明确、规模较大的系统
④
运算关系复杂、运算工作量大的
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【简答题】
简述原型法的基本思想。
查看完整题目与答案
【单选题】
原型法是()系统开发策略的典型代表。
①
接收式
②
直线式
③
迭代式
④
实验式
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【多选题】
原型法的缺点有:
①
不适合用于开发大型复杂系统
②
对用户的管理水平要求较高
③
测试和文档工作常被忽略
④
对开发工具的要求较高
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随机题目
【单选题】
在离职面谈中,建立信任的重要性体现在哪些方面?以下哪个选项不正确?
①
表达感受,让员工感受到被尊重和理解。
②
共情感受,理解员工的处境和情绪。
③
直接指出员工的错误,帮助其立即改正。
④
倾听员工的故事,了解其具体需求和问题。
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【单选题】
关于劳动合同的解除,以下哪个选项描述是正确的?
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职,无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时,可以即时解除劳动合同,无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满,双方均无需提前通知对方即可终止合同。
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【单选题】
关于调岗管理,以下哪个说法是正确的?
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位,无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作,用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时,用人单位必须先进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
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【单选题】
哪一年预计毕业生人数将再次突破千万?
①
2022年
②
2023年
③
2024年
④
2025年
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【单选题】
对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
①
直接招用为正式员工
②
禁止招用
③
可以招用为实习生
④
只能招用为兼职员工
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【单选题】
应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
①
大四上学期
②
拿到毕业证后
③
大三下学期
④
实习期间
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【单选题】
在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
①
员工表现优秀
②
双方协商一致
③
员工在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动合同期满
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【单选题】
关于应届毕业生的档案管理,以下哪个说法是正确的?
①
档案必须存放在学校直到毕业后两年
②
档案只能由毕业生自行保管
③
档案可以存放在有档案管理权限的单位或公共人才服务机构
④
非本地户籍的毕业生档案必须转回原籍
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【单选题】
关于劳动关系的底层逻辑,以下哪项是判断劳动关系的关键原则?
①
公平原则
②
从属性原则
③
平等原则
④
自愿原则
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【单选题】
在解雇员工时,关于经济补偿的支付,以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式?
①
员工自愿离职
②
劳动合同期满单位不续签
③
员工严重违反公司规章制度
④
员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
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