【单选题】【消耗次数:1】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
岗位分析
岗位评价
绩效考核
培训与开发
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相关题目
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
【多选题】 针对绩效考核的培训主要有( )。
①  考核者误差培训
②  参照框架培训
③  行为观察培训
④  自我领导力培训
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【多选题】 为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
①  企业经营目标完成程度
②  员工所在小组(或部门)考核结果
③  个人考核结果
④  员工工作年限
⑤  当地的工资水平
随机题目
【单选题】 面向对象分析过程中建立的模型有()。
①  数据模型、功能模型、活动模型  
②  对象模型、功能模型、测试模型
③  属性模型、功能模型、对象模型  
④  对象模型、功能模型、动态模型
【单选题】 在软件生命周期中,确定系统必须做什么和必须具备哪些功能的阶段是()。
①  概要设计
②  详细设计
③  可行性分析
④  需求分析
【单选题】 软件工程管理对软件项目的开发管理,即对整个软件()的一切活动的管理。
①  软件项目
②  生存期
③  软件开发计划
④  软件开发
【单选题】 系统定义明确之后,应对系统的可行性进行研究。可行性研究应包括()。
①  环境可行性、技术可行性、经济可行性
②  经济可行性、实用性、社会可行性
③  经济可行性、技术可行性、操作可行性
④  经济可行性、社会可行性、系统可行性
【单选题】 下列不属于软件结构图的形态特征的是()
①  深度
②  耦合度
③  扇入
④  扇出
【单选题】 UML语言的UseCase图中,用例是表示所建模系统的一项外部()
①  功能需求
②  性能需求
③  描述需求
④  行为操作
【单选题】 因计算机硬件和软件环境的变化而作出的修改软件的过程称为()
①  纠正性维护
②  适应性维护
③  完善性维护
④  预防性维护
【单选题】 一个测试用例是()。
①  输入数据  
②  输出结果
③  输入数据和预期的输出数据 
④  实际的输出数据
【单选题】 软件设计的主要任务是解决系统()的问题。
①  为何做
②  怎么做
③  做什么
④  对谁做
【单选题】 ()反映了系统物理结构。
①  程序流程图  
②  数据流程图  
③  网络拓扑图  
④  系统流程图