【单选题】【消耗次数:1】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
经验阅历
绩效计划
企划能力
晋升考评
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相关题目
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 360度绩效考评立意甚佳,表现在( )。
①  360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
②  许多企业重视绩效考评和沟通
③  好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
④  360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
【单选题】 药师药学服务能力考评应
①  建立考评机制
②  有可量化、可获取的考核指标
③  单方面考评
④  多维化考评
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
【判断题】 现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 谈判人员的注意力,在结束阶段处于最低水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 主谈人是谈判桌上的主要发言人。
①  正确
②  错误
【判断题】 谈判的目标包括最优目标、可接受目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 在控制论中,通常把未知的区域或系统称为。
①  白箱
②  黑箱
③  灰箱
④  蓝箱
【单选题】 不能有效体现谈判手的心理的是?
①  感情
②  动机
③  服饰
④  行为
【单选题】 按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和什么谈判?
①  软式谈判
②  集体谈判
③  横向谈判
④  投资谈判
【单选题】 谈判的主体是人,筹备谈判的第一项工作内容是什么,即组建谈判班子。
①  人员准备
②  人才准备
③  人力准备
④  团队准备
【单选题】 什么是谈判各方根据主客观因素,考虑到各方面情况,经过科学论证、预测核算、纳入谈判计划的谈判目标。
①  最高目标
②  实际需求目标
③  可接受目标
④  最低目标
【单选题】 按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和什么谈判。
①  软式谈判
②  集体谈判
③  横向谈判
④  投资谈判
【单选题】 从总体上讲,商务谈判的信息在谈判中有什么样的作用?
①  直接决定谈判的成败
②  间接作用
③  成为控制谈判过程的手段
④  无作用