【单选题】【消耗次数：1】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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②
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
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③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
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①
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②
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③
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④
设置薪酬等级
⑤
设置薪酬标准
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室内消火栓系统的用水量设计是能够（ ）。
①
保证着火时建筑内部所有消火栓均能出水
②
保证2支水枪同时出水的水量
③
保证同时使用水枪数和每支水枪用水量的乘积
④
保证上下三层消火栓用水量