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【单选题】【消耗次数:1】
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①
基础设置层
②
流程控制层
③
财务管理层
④
税费控制层
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相关题目
【单选题】
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
①
薪酬总额的控制和薪酬调整
②
薪酬制度的效果检验
③
薪酬总额的核算和效果检验
④
薪酬总额的控制和核算
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【判断题】
物流成本的管理与控制由三个层次组成,即成本核算层、成本管理层和成本效益评估层。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业通常包括经营决策层、专业管理层、作业管理层三个基本层次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
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【单选题】
薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①
薪酬调控
②
薪酬制度
③
薪酬目标
④
薪酬政策
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随机题目
【单选题】
遵义会议成为中共从幼稚走向成熟的标志主要是因为( )。
①
纠正了博古等人的“左”倾错误
②
在事实上确立了毛泽东的正确领导
③
肯定了毛泽东的正确军事主张
④
独立运用马克思主义原理妥善处理自身问题
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【单选题】
以毛泽东为代表的中国共产党人在农村革命根据地实行土地改革的第一次伟大尝试是颁布了( )
①
《井冈山土地法》
②
《兴国土地法》
③
《五四指示》
④
《中国土地法大纲》
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【单选题】
确立中国共产党对军队的绝对领导的是( )。
①
南昌起义
②
秋收起义
③
三湾改编
④
广州起义
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【单选题】
在1931年毛泽东制定的土地革命路线中,对富农的政策是( )。
①
消灭富农
②
联合富农
③
限制富农
④
保护富农
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【单选题】
1931年1月至1935年1月,中国共产党内出现的主要错误倾向是( )。
①
“左”倾盲动主义
②
“左”倾教条主义
③
右倾保守主义
④
右倾投降主义
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【单选题】
中国民主革命的基本问题是( )
①
武装斗争问题
②
党的建设问题
③
农民问题
④
统一战线问题
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【单选题】
遵义会议主要纠正了( )
①
陈独秀的“右”倾错误
②
王明的“左”倾错误
③
瞿秋白的“左”倾错误
④
李立三的“左”倾错误
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【单选题】
毛泽东提出“以后要非常注意军事,须知政权是由枪杆子中取得的”的重要论断是在( )
①
北京特别会议
②
八七会议
③
遵义会议
④
古田会议
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【单选题】
遵义会议后,中共中央政治局成立了新的三人团负责红军的军事行动,其成员是( )
①
毛泽东、朱德、周恩来
②
毛泽东、朱德、王稼祥
③
毛泽东、周恩来、王稼祥
④
毛泽东、张闻天、周恩来
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【单选题】
红军是(C)年开始长征。
①
1932
②
1933
③
1934
④
1935
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