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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
① 定义绩效
② 岗位分析
③ 企业战略
④ 企业文化
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相关题目
【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 （　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【多选题】 绩效考评步骤包括（ ）。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
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【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
①  选择合适的人选和内容
②  制定科学程序
③  正确的结果处理方法
④  选择合适方法、设计可行的表格
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【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
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【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 磁盘清理程序不能清理的内容是（ ）。
①  Internet临时文件
②  回收站
③  “我的文档”中的文件
④  不再使用的Windows 组件和安装程序
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【判断题】 微机在使用过程中会出现各种各样的故障，大多故障都是硬件故障。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ?? 计算机病毒是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者毁坏数据，影响计算机使用，并能自我复制的一组计算机指令或者程序代码。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 CPU无法安插到位，需使劲按压，使其与插槽接触良好。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了避免人体静电损坏微机部件，在维修时可采用（ ）来释放静电。
①  电笔
②  防静电手环
③  钳子
④  螺丝刀
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【单选题】 以下常用软件工具中，（ ）是磁盘分区工具。
①  WinBench
②  Partition Magic
③  Drive Imaged
④  WinZip
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【单选题】 下面有关内存故障的论述，错误的是（ ）。
①  内存故障会使微机无法启动并不断警报
②  内存故障会使微机在启动过程中死机
③  内存故障会使微机启动后，屏幕出现乱码或花屏
④  内存故障基本不影响微机的正常工作
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【单选题】 磁盘清理程序不能清理的内容是（ ）。
①  临时Internet文件
②  不再使用的Windows 组件和安装程序
③  Windows临时文件
④  “我的文档”中的文件
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【单选题】 通过磁盘碎片整理程序进行磁盘碎片分析或整理后，可以清晰查看程序运行显示的彩色条形图，其中红色区域表示（ ）、蓝色区域表示连续的文件、白色区域表示可用空间、绿色区域表示不可移动的文件。
①  不可移动的文件
②  零碎的文件
③  不可合并的文件
④  不可用的文件
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【单选题】 备份文件的扩展名通常为（ ）。
①  bkf
②  reg
③  bak
④  tmp
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