【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理最基础的工作( )。
薪酬设计
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付
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相关题目
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①  薪酬调控
②  薪酬制度
③  薪酬目标
④  薪酬政策
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
随机题目
【单选题】 冠心病常见的病因是( )
①  重度主动脉瓣病变
②  冠状动脉栓塞
③  冠状动脉粥样硬化
④  肥厚型心肌病
⑤  冠状动脉痉挛
【单选题】 心绞痛发作的典型部位是( )
①  心尖部
②  心前区
③  剑突附近
④  胸骨体中上段之后
⑤  胸骨体中下段之后
【单选题】 男性,61岁,冠心病心绞痛伴左心衰竭入院,应用洋地黄后出现频发多源性室性早搏。患者心率失常发生原因首先考虑是由于( )
①  心肌缺血
②  并发急性心肌梗死
③  电解质紊乱
④  心力衰竭
⑤  洋地黄过量或中毒
【单选题】 诊断冠心病的“金标准”是( )
①  心电图
②  放射性核素
③  超声心电图
④  冠状动脉造影
⑤  X线检查
【单选题】 冠状动脉粥样硬化性心脏病的饮食( )
①  低胆固醇、高纤维素、低盐、少饮酒
②  低动物蛋白、低胆固醇、少糖少盐、适量蛋白
③  低盐、低脂肪、高蛋白、高糖
④  低盐、低脂肪、高维生素
⑤  高糖、高脂肪、高维生素、适量蛋白质
【单选题】 梨形心最常见于()
①  主动脉瓣关闭不全
②  肺动脉瓣关闭不全
③  二尖瓣狭窄
④  二尖瓣关闭不全
⑤  三尖瓣狭窄
【单选题】 提示二尖瓣狭窄合并左房增大的主要心电图改变时()
①  高尖P波
②  双峰P波
③  逆行P波
④  QRS波群增宽
⑤  T波明显倒置
【单选题】 心尖区闻及隆隆样舒张期杂音,应考虑为()
①  二尖瓣关闭不全
②  主动脉瓣关闭不全
③  二尖瓣狭窄
④  肺动脉瓣狭窄
⑤  三尖瓣狭窄
【单选题】 风湿性心脏病严重二尖瓣狭窄突发大咯血是由于()
①  肺毛细血管破裂
②  合并肺结核
③  急性肺水肿
④  支气管静脉破裂
⑤  合并支气管扩张
【单选题】 确诊二尖瓣狭窄最可靠的辅助检查方法是()
①  X线检查
②  心电图检查
③  超声心动图检查
④  心音图检查
⑤  心导管检查