【单选题】【消耗次数:1】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①②③④
②③④
①②③
①②④
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
【单选题】 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①  一体化关系升
②  双向关系
③  单向关系
④  行政关系
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于连锁企业运营和发展战略说法正确的是
①  CS战略属于连锁企业发展战略
②  规模化经营战略其实是大幅度提高成产成本
③  专业化战略属于企业发展战略
④  质量战略属于连锁企业发展战略
随机题目
【单选题】 ( )评价说:现代营销战略策划的核心可以被描述为STP细分(seg-menting)、目标(targeting)和定位(positioning)。
①  菲利普·科特勒
②  希波克拉底
③  赫茨伯格
【单选题】 ( )是指在营销策划中的目标市场是可以进入的,否则它就不可能成为企业的目标市场。
①  现实性原则
②  可入性原则
③  价值性原则
【单选题】 ( )是指从顾客的不同购买欲望和需求的差异性出发,按照一定的标准将一个整体市场划分为若干个子市场,从而确定企业目标市场的活动过程。
①  市场细分
②  市场定位认知
③  选择目标市场
【单选题】 ( )是最简单的进入方式,就是选择一个细分市场集中营销。
①  密集单一市场
②  有选择的专门化市场
③  产品专门化市场
【单选题】 ( )就是选择不同的产品,在不同的细分市场进行营销的模式。
①  密集单一市场
②  有选择的专门化市场
③  产品专门化市场
【单选题】 ( )就是企业集中生产一种产品,向各类顾客销售。
①  完全市场覆盖市场
②  市场专门化
③  产品专门化市场
【单选题】 ( )又称竞争性定位策略。
①  填补空隙策略
②  针锋相对定位策略
③  重新定位策略
【单选题】 ( )又称实质产品。这是产品整体概念最基本、最主要的层次,是顾客购买的目的所在,是顾客追求的效用和利益。
①  形式产品
②  核心产品
③  附加产品
【单选题】 ( )是指市场一有变化,企业就闻风而动,同时开发同一新产品。
①  先于竞争者上市
②  同于竞争者上市
③  迟于竞争者上市
【单选题】 ( )就是根据企业的投资总额、预期销售量和投资回收期等因素来确定价格。
①  成本加成定价法
②  目标收益定价法
③  边际成本定价法