【单选题】【消耗次数：1】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
参考答案：
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
1、全科医师应能胜任的工作不正确的是（ ）
①
A、建立并使用家庭、个人健康档案（病历）
②
B、急、危、重病人的抢救和诊治
③
C、社区常见病多发病的医疗及适宜的会诊/转诊
④
D、社区慢性病人的系统管理
⑤
E、根据需要提供家庭病床及其他家庭服务
【单选题】
4、全科医师的基本能力是（ ）
①
A、处理常见健康与疾病问题的能力
②
B、评价个人心理、行为问题的能力
③
C、家庭评估、家庭访视的能力
④
D、服务社区的能力
⑤
E、以上均正确
【单选题】
3、全科医学及全科医师的现状和困境是（ ）
①
A、全科医生的能力不足无法胜任全科医学所赋予的要求
②
B、条件设施差、新技术无法开展
③
C、服务模式还停留在生物医学模式
④
D、待遇差、任务重
⑤
E、以上均正确
【单选题】
4、以下关于社区卫生服务的描述，正确的是（）
①
A、满足基本卫生服务需求为目的
②
B、以解决社区主要卫生问题
③
C、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为重点
④
D、融预防、医疗、保健、康复教育、计划生育技术服务等为一体的有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务
⑤
E、以上均正确
【单选题】
5、互联网+对于全科医师的的创新应用正确的是（ ）
①
A、远程教育
②
B、远程会诊
③
C、远程转诊与治疗
④
D、通过大互联网+大数据的管理，提高医生对个人或群体的健康进行长期追踪管理的主动积极能动性，真正主动做到“长期负责式的照顾”
⑤
E、以上均正确
⑥
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【单选题】
1、全科医学及全科医师的现状和困境是（ ）
①
A、全科医生的能力不足无法胜任全科医学所赋予的要求
②
B、条件设施差、新技术无法开展
③
C、服务模式还停留在生物医学模式
④
D、待遇差、任务重
⑤
E、以上均正确