【单选题】【消耗次数：1】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
公职人员有下列（）行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
①
A.违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的
②
B.在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的
③
C.在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的
④
D.不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的
⑤
E.其他侵犯管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的
【多选题】
当前，阿坝州在生态治理上面临的问题包括（）。
①
A.“两化三害”严重、超载过牧严重
②
B.缺林少绿、生态脆弱
③
C.湿地大面积萎缩
④
D.水土流失、地质灾害等问题严重
【多选题】
阿坝州委十一届八次全会提出的关于着力强化保障措施的举措包括（）。
①
A.坚定维护制度权威
②
B.切实加强组织领导
③
C.强化示范引领带动
④
D.完善激励约束措施
【多选题】
根据吕虹主任所讲，习近平总书记系列重要讲话蕴含的内容主要有哪些方面？
①
A.关于坚持和发展中国特色社会主义的论述
②
B.关于实现中华民族伟大复兴的中国梦的论述
③
C.关于党的建设的论述
④
D.关于宣传思想工作的论述