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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
① 正确
② 错误
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【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是（ ）。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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随机题目
【判断题】 社会资本向项目公司投资时，应当按初始投资成本计入可供出售金融资产。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 项目公司收回对价有三种方式，即使用者付费、政府付费、可行性缺口补助的方式，无论采用何种方式，并不影响项目公司所确认的资产的性质。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 在无形资产模式下，特许经营权实际是通过提供建造服务进行交换取得的无形资产，其初始确认价值应当等于建造服务的账面价值。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 在混合模式项目公司应当在确认建造服务收入的同时确认一项金融资产和一项有限使用寿命的无形资产，因此应当将建造服务对价分拆成两部分，这里的拆分原则是先确定金融资产的价值，再以对价总额减去金融资产价值得到无形资产价值。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 PPP项目需要进行移交，移交分为有偿移交和无偿移交。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 如果合同中规定了按固定价格移交，则在项目初始确认建造服务对价时，将该移交对价的现金流量考虑在内，即初始确认进行折现计入金融资产，期满移交时冲减金融资产公允价值。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 营运资金补贴是政府针对运营期间的运营成本进行的补贴。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 对于与收益相关的补助，如果用于补偿以后期间相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用期间确认为管理费用。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 动物卫生监督机构在监督检查过程中，发现甲某涂改了检疫证明的数量和日期，动物卫生监督机构对其进行了行政处罚。被涂改的检疫证明在证据的分类上属于（　　）。
①  书证
②  物证
③  视听资料
④  当事人陈诉
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【单选题】 根据《行政诉讼法》及相关法律的规定，下列关于当事人向人民法院申请保全证据的说法正确的是（　　）。
①  应当提供担保
②  可以口头提出
③  应该在举证期限届满前向人民法院提出
④  人民法院不可以主动采取证据保全
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