人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

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相关题目

【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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随机题目

【单选题】在会计工作由手工核算向电算化过渡时，需要整理各账户余额，如果在( )建账时，只需要整理各账户期初余额。

① 年初

② 年末

③ 年中某月

④ 某季度末

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【单选题】对应于常用工具栏里“剪切按钮的快捷键是( )。

① Ctrl+V

② Ctrl+C

③ Ctrl+X

④ Ctrl+B

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【单选题】在Windows2000中，能弹出对话框的操作是选择了()菜单项。

① 与对话框对应的

② 颜色变黑的

③ 带向右三角形箭头的

④ 带省略号的

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【单选题】下列术语中，属于显示器性能的指标是( )。

① 可靠性

② 速度

③ 分辨率

④ 精度

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【单选题】用鼠标左键单击一个窗口的最小化按钮之后，将使该窗口缩小成为位于()上的一个按钮。

① 菜单栏

② 使用栏

③ 任务栏

④ 工具栏

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【单选题】用户可以使用账务处理模块中的（　　）功能，建立适合本单位的会计核算规则、方法和基础数据，将一个通用账务处理软件转化为适合本单位具体情况的专用账务处理系统。

① 银行对账

② 初始设置

③ 凭证录入

④ 账簿打印

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【单选题】付款凭证通常设置的凭证限制类型是( )。

① 凭证必有

② 借方必有

③ 凭证必无

④ 贷方必有

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【单选题】在账务处理系统中，记账凭证的编号( )。

① 可以不连续

② 由系统自动生成

③ 可以不从1开始

④ 可由操作员输入

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【单选题】在录入凭证时，不可以修改的凭证内容是( )。

① 摘要

② 会计科目

③ 金额

④ 凭证类别

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【单选题】下列操作中，属于不严格管理账套使用权限的是（　　）。

① 对账套使用权限进行严格设置和管理

② 两名会计人员使用一个账号和相同密码

③ 用户不能随便让他人使用电脑

④ 在离开电脑时．必须立即退出会计软件

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