（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【多选题】风险识别常用的方法有（）。

① 环境分析法

② 生产流程分析法

③ 财务状况分析法

④ 列出风险清单分析法

⑤ 事故分析法

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【多选题】权益资金是指企业依法筹集的、长期拥有并自主支配的资金，它的主要来源有（）。

① 个人积蓄

② 亲朋好友的资助

③ 合伙人投资

④ 风险投资公司投资

⑤ 发行股票

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【单选题】以下不属于特许人向受许人提供的支持是（）。

① 广告宣传

② 产品商标

③ 人员培训

④ 经营自主权

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【判断题】与其他融资方式相比，企业通过私募发售募集的资金有突出的优点：募集资金的数量巨大，原股东的股权和控制权稀释得较少，有利于提高企业的知名度，有利于利用资本市场进行后续的融资。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】家族企业都属于小企业。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】创业计划一定要由专业人士来编写，但是需要创业者提供资料。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】创业设计的内容包括（）。

① 人员选择

② 资金来源

③ 地点选择

④ 项目选择

⑤ 组织结构设计

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【多选题】家族企业的优势之一就是创业成本较低，主要表现为：（）。

① 经营管理成本低

② 原材料成本低

③ 用人成本低

④ 运输成本低

⑤ 融资成本低

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【多选题】负债融资的主要渠道有（）。

① 银行贷款

② 公开市场发售

③ 私募发售

④ 商业信用

⑤ 政府资金支持

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