【单选题】【消耗次数：1】
请求赔偿精神损害必须是造成他人（ ）。
①
A、严重精神损害
②
B、一般精神损害
③
C、精神损害
④
D、身体残疾
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【判断题】
《民法典》规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，影响受损害方请求精神损害赔偿。
【简答题】
因故意或者重大过失侵害自然人具有[填空]的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法