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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。
① 新员工入职培训
② 薪酬管理
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
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【判断题】 DB技术中，“脏数据”是指错误的数据。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若系统在运行过程中，由于某种硬件故障，使存储在外存上的数据部分损失或全部损失，这种情况称为( )。
①  事务故障
②  系统故障
③  介质故障
④  运行故障
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【单选题】 若事务T对数据R已加了X锁，则其他事务对数据R（ ）。
①  可以加S锁不能加X锁
②  不能加S锁可以加X锁
③  可以加S锁也可以加X锁
④  不能加任何锁
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【单选题】 并发控制要解决的根本问题是保持数据库状态的( )。
①  安全性
②  完整性
③  可靠性
④  一致性
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【单选题】 封锁可以避免数据的不一致性，但有可能引起( )。
①  系统崩溃
②  使磁盘上数据有错
③  系统自动关机
④  若干事务彼此等待对方释放封锁
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【单选题】 事务中的所有操作要么都做，要么都不做，这是事务的( )。
①  原子性
②  一致性
③  隔离性
④  持续性
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【单选题】 一个事务内部的操作和使用的数据不受其它事务的干扰，这是事务的( )。
①  原子性
②  一致性
③  隔离性
④  持续性
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【单选题】 有一个关系：教师（工号，姓名，部门），规定工号的值域是10个数字组成的字符串，这一规则属于( )。
①  实体完整性约束
②  参照完整性约束
③  用户自定义完整性约束
④  关键字完整性约束
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【判断题】 实体完整性要求主属性不能取空值，这一点可以通过定义主码来保证。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事物的所有操作要么全做，要么全不做，这是事务的一致性。
①  正确
②  错误
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