【单选题】【消耗次数：1】
在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。
①
加强培训
②
为员工创新提供支持
③
给员工更大的自主权
④
培训严谨的工作态度
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】
差异化战略下的培训重点是什么？
【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【单选题】
下列不属于培训收益来源的是（ ）。
①
通过相关技术研究收益
②
核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③
在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④
受训者和管理者提供收益的估计
随机题目
【单选题】
根据我国收养法，下列属于收养无效的情形有（ ）
①
甲乙不顾自己11周岁的女儿丙的强烈反对，仍将其送养他人
②
35周岁的单身甲在医院工作，已无结婚的打算，但想收养大哥的5周岁的女儿
③
30周岁的刘某同意29周岁的现任丈夫王某收养其与前夫所生的2周岁的儿子
④
40周岁的华侨刘某（女）虽然已有两个儿子，但仍想收养妹妹的3周岁的女儿
【多选题】
收养关系成立的拟制效力主要包括哪几个方面？（ ）
①
养父母对养子女的抚养教育义务
②
养父母对未成年养子女保护和教育的权利和义务
③
养子女对养父母的赡养扶助义务
④
养子女与养父母的近亲属之间发生法定的权利和义务关系