【多选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
战略顾问
人事管理专家
员工代言人
变革推动者
战略合作伙伴
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相关题目
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 乙公司需要承担()万元的票据责任。
①  5
②  9
③  20
④  18
【多选题】 如C公司要求B公司承担票据责任,则下列B公司的处理错误的是()。
①  应先向C公司支付20万元,然后再向A公司要求支付20万元
②  应先向C公司支付38万元,然后再向A公司要求支付38万元
③  应先向C公司支付20万元,然后再向A公司要求支付38万元
④  应先向C公司支付38万元,然后再向A公司要求支付20万元
【多选题】 根据以上材料,不需要承担票据责任的公司是()。
①  甲公司
②  乙公司
③  丁公司
④  C公司
【单选题】 根据《支付结算办法》的规定,负责制定统一的支付结算制度的机构是()。
①  政策性银行
②  商业银行
③  财政部
④  中国人民银行总行
【单选题】 根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定,经营性存款人违反规定开立银行结算账户,未构成犯罪的,给予的处罚是()。
①  警告
②  警告并处以5000元以上3万元以下的罚款
③  处以1000元以上的罚款
④  警告并处以1万元以上3万元以下的罚款
【单选题】 对信用卡透支利率实行上限和下限管理,透支利率上限为日利率万分之五,透支利率下限为日利率万分之五的()倍。
①  0.5
②  0.6
③  0.7
④  0.8
【单选题】 根据我国票据法律制度的规定,现金支票与转账支票的关系是()。
①  现金支票可以转账,转账支票不能支取现金
②  现金支票在特殊情况下可以转账
③  现金支票只能支取现金,转账支票只用于转账
④  转账支票可以支取现金,现金支票不能转账
【单选题】 有关票据出票日期的说法中,正确的是()。
①  在填写月、日时,月为壹、贰和壹拾的应在其前加“壹”
②  票据的出票日期必须使用中文大写
③  在填写月、日时,日为拾壹至拾玖的,应在其前面加“零”
④  票据出票日期使用小写填写的,银行也应受理
【单选题】 银行对一年未发生收付活动且未欠开户银行债务的单位银行结算账户,应通知单位自发出通知之日起()日内办理销户手续,逾期视同自愿销户,未划转款项列入久悬未取专户管理。
①  10
②  15
③  30
④  20
【单选题】 石家庄市某企业每天的零星现金支付额为5 000元,根据银行规定,该单位库存现金的最高限额应为()元。
①  5 000
②  10 000
③  25 000
④  15 000