【多选题】【消耗次数：1】
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
①
技术支持对培训成果转化有决定性作用
②
应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③
在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④
受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤
培训得到管理者支持的程度和培训成果
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【多选题】
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制，监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
随机题目
【单选题】
工作分析的内容不包括哪项？
①
该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
②
为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
③
对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
④
完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源
【单选题】
莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是？
①
主动地执行不属于本职工作的任务
②
在工作时表现出超常的工作热情
③
工作时只需要专心做好自己的事就行
④
坚持严格执行组织的规章制度