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【判断题】【消耗次数:1】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①
书面评语法
②
民意测验法
③
评级量表法
④
360度考核法
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【判断题】
企业价值评估应建立在公允市场假设之上,其揭示的是企业的公允价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考核最根本的目的是为了实现()。
①
绩效改进
②
结果反馈
③
确定报酬
④
绩效总结
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【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在家园合作中,家长参与应建立在“缺陷模式”基础之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
弗隆姆的期望理论是建立在组织内个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基础之上的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【单选题】
绩效考核的目标不包括
①
工作业绩
②
工作行为
③
工作能力
④
工作作风
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
银行审核支票付款的依据是( )
①
出纳人员
②
身份证
③
预留印鉴
④
支票存根是否与正联相符
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【单选题】
既可以支取现金,又可以转账的支票是( )
①
现金支票
②
转账支票
③
普通支票
④
划线支票
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【判断题】
票据出票日期使用小写填写的,银行可以受理。
①
对
②
错
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【多选题】
填写支票时,在正联上应盖( )
①
发票专用章
②
企业财务专用章
③
出纳名章
④
法定代表人印章
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【多选题】
可以支取现金的支票有( )
①
现金支票
②
转账支票
③
普通支票
④
划线支票
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【单选题】
( )时可以办理现金汇兑。
①
汇款人为单位
②
收款人为单位
③
汇款人和收款人均为单位
④
汇款人和收款人均为个人
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【单选题】
( )是指由银行签发的,承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
①
银行汇票
②
支票
③
银行本票
④
商业汇票
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【单选题】
银行承兑汇票的付款人是( )
①
汇票的出票人
②
持票人
③
汇票的背书人
④
承兑银行
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【判断题】
银行汇票只适用单位结算,个人不得使用。
①
对
②
错
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【判断题】
银行承兑汇票的出票人必须是在承兑银行开立存款账户的法人以及其他组织。
①
对
②
错
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