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【判断题】【消耗次数：1】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 定期考核的结果分为（）等级。
①  优秀
②  称职
③  基本称职
④  不称职
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【多选题】 年度考核的结果可以分为( )等档次
①  A 优秀
②  B 合格
③  C 基本合格
④  D 不合格
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【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
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【判断题】 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在重铬酸钾，硫酸为催化剂的条件下，加热乙二醇，可得（ ）。
①  乙烯
②  乙二醛
③  乙二酸
④  乙炔
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【单选题】 将甲醇蒸气与空气混合之后，在较高的温度下，通过（ ）做催化剂，可以得到甲醛。
①  盐酸
②  金属铅
③  金属铁
④  金属银
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【单选题】 乙酸与乙醇在浓硫酸为催化剂的作用下，生成（ ）。
①  乙酸乙酯
②  乙炔
③  乙烯
④  乙醚
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【单选题】 乙酰氯与水在室温条件下水解，得到：（ ）。
①  乙酸
②  乙醛
③  乙醇
④  乙酸乙酯
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【单选题】 判断油脂的新鲜程度，一般用中和1g 油脂所需的氢氧化钾的质量来衡量，称为：（ ）。
①  新鲜值
②  钾值
③  碱值
④  酸值
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【单选题】 硝基苯在还原剂铁与（ ）的作用下，生成苯胺。
①  稀硫酸
②  浓硝酸
③  盐酸
④  稀硝酸
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【单选题】 脂肪胺和芳香胺相比较：其碱性（ ）。
①  脂肪胺大
②  芳香胺大
③  相同
④  无法比较
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【单选题】 乙酰苯胺硝化时，可以得到（ ）硝基衍生物。
①  邻位或对位
②  间位
③  仅邻位
④  仅对位
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【单选题】 甲基橙是一种酸碱指示剂，变色范围为（ ）。
①  3.1~4.4
②  小于3.1
③  4.4~7.0
④  大于7.0
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【单选题】 吲哚接触被盐酸浸过的松木片时，显（ ），称为松木片反应。
①  蓝色
②  红色
③  绿色
④  紫色
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