【多选题】【消耗次数:1】
目标管理法的优点包括
结果易于观测
适合对员工提供建议
直接反映员工工作内容
适合对员工进行反馈和辅导
便于对不同部门间的绩效做横向比较
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
① 
② 
【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
① 
② 
【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①  目标管理法的结果已与观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①  目标管理法的结果益于观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 普通增生性炎时,炎区内出现的炎性细胞有巨噬细胞、淋巴细胞、浆细胞和多核巨细胞等。
①  正确
②  错误
【判断题】 肉瘤多经淋巴道转移。
①  正确
②  错误
【判断题】 癌多经淋巴道转移。
①  正确
②  错误
【判断题】 猪瘟所引起的内脏器官及皮肤的出血属渗漏性出血。
①  正确
②  错误
【判断题】 萎缩就是发育不良。
①  正确
②  错误
【判断题】 特异性增生性炎时,炎区内出现的炎性细胞有巨噬细胞、上皮样细胞、多核巨细胞、淋巴细胞等。
①  正确
②  错误
【判断题】 动物发热时应立即首先使用退热药
①  正确
②  错误
【判断题】 炎症是致病因素作用于机体时,引起机体出现的一种损伤反应。
①  正确
②  错误
【填空题】 心性水肿的机理是[填空(1)][填空(2)][填空(3)][填空(4)]
【填空题】 疾病的转归有[填空(1)][填空(2)]和[填空(3)]三种结局。