凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（）

① 战略性薪酬是以企业发展战略为依据

② 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

③ 战略性薪酬是实施动态性管理过程

④ 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

查看完整题目与答案

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于薪酬结构决策的是

① 平均薪酬水平

② 浮动工资

③ 薪酬制度

④ 技能薪酬体系

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

查看完整题目与答案

【单选题】完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )

① 基础设置层

② 流程控制层

③ 财务管理层

④ 税费控制层

查看完整题目与答案

【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】如果解决施工合同纠纷的仲裁过程违反法定程序，当事人可以向（）申请撤销裁决。

① 人民法院

② 政府的建设行政主管部门

③ 上级仲裁委员会

④ 质量监督机构

查看完整题目与答案

【单选题】按照承包工程计价方式分类，有()。

① 单价合同

② 单位工程施工承包合同

③ 目标合同

④ 工程管理合同

查看完整题目与答案

【单选题】招标人可以在招标文件中要求（）提交投标保证金。

① 投标人

② 代理人

③ 银行

④ 中标人

查看完整题目与答案

【单选题】建设工程合同分析的内容不包括()。

① 合同的执行情况

② 合同的法律基础

③ 索赔程序和争执的解决

④ 违约责任

查看完整题目与答案

【单选题】建设工程总承包合同中的工程质量检验的重点是()

① 验收方法

② 竣工验收

③ 分部分项工程验收

④ 单位工程验收

查看完整题目与答案

【单选题】国际工程发包人一般通过()邀请承包人参加国际工程招标的资格预审。

① 招标公告

② 招标邀请

③ 资格预审公告

④ 资格预审邀请

查看完整题目与答案

【单选题】下列有关DRB方式的内容说法正确的是()。

① DRB的工作程序是现场访问、纠纷提交、听证会和解决纠纷建议书

② 支付给DRB委员的费用只有聘请费

③ DRB费用较高

④ DRB具有终局性和约束力

查看完整题目与答案

【单选题】原始资料经过信息加工成为工程报表或报告文件是()。

① 资料的收集

② 资料的整理

③ 资料的归档

④ 资料的使用

查看完整题目与答案

【单选题】 FIDIC代表的是最具权威的()组织。

① 发包人

② 承包人

③ 咨询工程师

④ 建筑师

查看完整题目与答案

【单选题】开标地点为（）

① 当地政府的招投标办

② 招标人所在地

③ 招标人与投标人商议的地点

④ 招标文件中确定的地点

查看完整题目与答案