【判断题】【消耗次数：1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
随机题目
【多选题】
政府及其所属部门不得滥用行政权力实施下列何种行为？（ ）
①
限定他人购买其指定的经营者的商品
②
限制其他经营者正当的经营活动
③
限制外地商品进入本地市场
④
限制本地商品流向外地市场
【多选题】
甲和乙合伙开设一家“美乐干洗店”丙将一件价值3000元的皮衣拿到干洗店清洗交给正在营业的的甲并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是（ ）。
①
甲
②
丙
③
美乐干洗店
④
乙
【多选题】
判断发明创造的创造性必须将其与申请日以前已有的技术（即现有技术）相比。该“现有技术”包括（ ）。
①
该日以前国内外出版物上公开发表过的技术
②
该日以前国内公开使用过的技术
③
该日以前以其他方式为公众所知的技术
④
该申请日当日公开的技术
⑤
该申请日以前他人已向专利局提出但未公布的专利申请
【多选题】
在甲公司举办的商品展销会期间消费者李红从标明参展单位为乙公司的展位柜台购买了一台丙公司生产的家用电暖器使用时发现有漏电现象无法正常使用。由于展销会已经结束李红先后找到甲公司、乙公司方得知展销会期间乙公司将租赁的部分柜台转租给了丁公司该电暖器系由丁公司卖出的。在这种情况下李红可以向谁要求赔偿？（ ）
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
丁公司
⑤
丁公司和丙公司