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【单选题】【消耗次数：1】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
① 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
② 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③ 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④ 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有（）
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
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【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  绩效加薪
④  间接薪酬
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 电线插座损坏，容易造成吸潮漏电。
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 在进行手动控制机械臂定位的实验过程中，需要根据机械臂的可旋转方向移动，不能强拉硬拽。
①  A、正确
②  B、错误
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【单选题】 箱式电阻炉使用过程中，当温度升至多少度以上后，不得打开炉门进行激烈冷却，以免烧坏炉衬和电热元件（ ）
①  A、200℃
②  B、400℃
③  C、550℃
④  D、800℃
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【单选题】 储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关（ ）
①  A、消防安全
②  B、物资安全
③  C、劳动安全
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【单选题】 药品中毒的途径有哪些（ ）
①  A、呼吸器官吸入
②  B、由皮肤渗入
③  C、吞入
④  D、以上都是
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【单选题】 易燃液体加热时可以（ ）
①  A、用电炉加热，有人看管
②  B、用电热套加热可不用人看管
③  C、用水浴加热，并有人看管
④  D、用水浴加热不用人看管
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【单选题】 学校对危险化学废物的处理的工作原则是（ ）
①  A、自行处理
②  B、分类收集、定点存放、专人管理、集中处理
③  C、当作生活垃圾处理
④  D、以上都不对
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【单选题】 发现燃气泄漏，正确做法是（ ）
①  A、触动电器开关或拨打电话
②  B、使用明火
③  C、迅速关阀门，打开门窗
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【单选题】 在机械产品周期的各个环节中，决定产品安全性的最关键环节是（ ）。
①  A、设计
②  B、制造
③  C、使用
④  D、维修
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【单选题】 当操作打磨工具时，必须使用哪类个人防护用具?
①  A、围裙
②  B、防潮服
③  C、眼罩
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