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【单选题】【消耗次数：1】
关于要素计点法，说法错误的是
① 是一种量化的评价方法
② 需要确定评价的岗位序列
③ 由各岗位的任职者界定薪酬要素
④ 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位，搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
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【单选题】 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【多选题】 因素计点法岗位评价的四个大要素包括什么
①  劳动责任
②  劳动复杂程度
③  劳动强度
④  劳动条件
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【多选题】 岗位评价的量化方法有（）
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
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【单选题】 （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【多选题】 岗位评价的非量化方法有（）
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
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【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是（）
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】 岗位评价的工作程序是( ).
①  制定岗位说明书
②  确定基准岗位，并进行岗位评价
③  确定薪酬评价方法
④  根据岗位评价方法对岗位进行评价
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【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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随机题目
【单选题】 脑瘫的共济失调型以（）受累为主。
①  锥体系
②  脊髓
③  椎体外系
④  小脑
⑤  中脑
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【单选题】 脑瘫痉挛评定的改良Ashworth分级方法，肌张力中度增加，被动活动肢体比较困难，属于（)级
①  0
②  1
③  2
④  3
⑤  4
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【单选题】 脑瘫是指出生前至出生后（）内，非进行性脑损伤和发育缺陷所致的综合征。
①  1个月
②  3个月
③  6个月
④  2个月
⑤  1年
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【单选题】 痉挛型脑瘫是临床上最常见的类型，其病变部位主要在（）
①  锥体束系统
②  基底核部位
③  小脑
④  中脑
⑤  下丘脑
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【单选题】 六轴架安装参数包括（）
①  正位框架偏移
②  侧位框架偏移
③  轴位框架偏移
④  旋转框架偏移
⑤  以上都是
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【单选题】 六轴外固定架可用于治疗（）
①  腰椎间盘突出症
②  网球肘
③  股骨头坏死
④  胫骨骨不连
⑤  踇外翻
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【单选题】 泰勒架参考环主标记块左边是（）号杆
①  1号
②  2号
③  3号
④  4号
⑤  6号
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【单选题】 六轴外固定架需要收集（）个参数
①  6
②  8
③  9
④  13
⑤  3
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【单选题】 关于先天性上尺桡关节融合的治疗，下列说法正确的是（）
①  治疗目的是改善上肢的功能
②  治疗目标是恢复前臂的旋转功能
③  手术切除上尺桡骨性连接，可以恢复前臂旋转功能
④  通过桡骨近端截骨，可以重建前臂旋转功能
⑤  以上说法都不正确
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【单选题】 股骨转子下骨折发病率约占髋部骨折的（）
①  25%
②  30%
③  45%
④  10%
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