【判断题】【消耗次数：1】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
随机题目
【单选题】
要约不得撤销的情形有（ ）。
①
要约人确定了承诺期限
②
撤销要约的通知与要约同时到达受要约人
③
要约人的其他形式明示要约不可撤销
④
受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同作了准备工作
【多选题】
关于民事诉讼当事人，下列说法正确的是（）。
①
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人
②
提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告
③
人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人
④
当事人之间的纠纷经人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织调解达成协议后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告
【单选题】
甲被生前工作单位申报为革命烈士，某报对甲的事迹进行了宣传。乙四处散布言论贬损甲。对乙的行为，（）可以向法院提起精神损害赔偿诉讼。
①
甲生前的工作单位
②
甲的子女
③
宣传甲事迹的某报社
④
批准甲为烈士的某省政府
【单选题】
下列情形中，以行为人为当事人的是（）。
①
企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷
②
法人或者其他组织应登记而未登记，行为人即以该法人或者其他组织名义进行民事活动的
③
营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的
④
以挂靠形式从事民事活动
【单选题】
甲公司个体户张三雇佣李四为其修缮房屋,李在增高院墙时不小心将路过的行人王五砸伤，王五花去医药费1000元，欲起诉请求赔偿，本案的被告是（）。
①
张三和李四
②
张三
③
李四
④
张三或李四
【单选题】
甲公司的采购员张三在为该公司购买一批钢材时，与乙公司签订了一份买卖合同，后在合同履行过程中发生纠纷，乙公司向法院起诉，应以谁为被告？（）
①
甲公司
②
张三
③
甲公司和张三
④
甲公司或张三
【单选题】
王某被工厂开除，怀恨在心，一天深夜十二点，他偷偷进入工厂，去割工厂的电缆，刚剪了一截就听到铃声大作，他以为自己被发现，警铃响了，仓皇而逃。实际上是这个工厂下夜班的铃声，根本没人发现他。王某的停止形态是（ ）。
①
犯罪中止
②
犯罪既遂
③
犯罪未遂
④
犯罪预备