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【单选题】【消耗次数:1】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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相关题目
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
分类法
②
要素计点法
③
要素比较法
④
排序法
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【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
组织中最常见的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
下列哪一项不是职位评价的方法?
①
工作实践法
②
分类法
③
排序法
④
要素比较法
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【单选题】
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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随机题目
【单选题】
在签订合同时,首先要表述明确的项目是( )。
①
标的
②
数量
③
质量
④
价款
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【单选题】
在求职信中,()应该根据收信人的身份、地位选择恰当的称谓。
①
举荐人
②
求职者
③
用人单位
④
受信人
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【单选题】
( )是为实现职务的变更或者职业资格的变更的目的写给上级的申请书,是一种专用书信。
①
述职报告
②
请假条
③
转正申请
④
个人总结
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【单选题】
()是截取新闻事实的横断面,即抓住富有典型意义的某个空间和时间,通过一个片断、一个场面、一个镜头、对事件或人物、景物做出形象化的报道的一种有现场感的生动活泼的新闻体裁。
①
特写
②
通讯
③
专访
④
简讯
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【单选题】
向不相隶属单位请求答复、批准,用( )。
①
请示
②
意见
③
函
④
报告
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【单选题】
( )是对将要发生的事情用一种规范的程序作出整体设计和战略规划的文本记录。
①
申请书
②
决心书
③
保证书
④
策划书
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【单选题】
写讲话稿时,把总论点分为几个分论点,每一个部分阐述一个分论点,分论点与分论点之间成平行关系。这样安排主体结构的写作方法叫( )
①
递进式
②
螺旋式
③
并列式
④
交叉结网式
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【单选题】
“未见其人,先闻其声”,短短一段文字,能够做到开门“闻声”,以“声”导人,当然就会产生出不同凡响的艺术效果。这是对()导语的描述。
①
隐喻式导语
②
悬念式导语
③
特写式导语
④
引用式导语
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【单选题】
在不能当面交谈时,将要托付对方办理的事务携程简单的便条是()。
①
请假条
②
留言条
③
托事条
④
意见条
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【单选题】
以下不属于祝辞别称的是()。
①
贺信
②
贺词
③
献词
④
致辞
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