【单选题】【消耗次数:1】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
因素分解法
因素比较法
经验排序法
因素评分法
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【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点( )
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个?( )。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【多选题】 选择顶管机,应考虑( )等因素,经技术经济比较后确定。
①  土层性质
②  管径
③  地下水
④  施工工艺
⑤  附近地上与地下建(构)筑物和各种设施
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
随机题目
【单选题】 壁纸是我们常用的装饰材料。为了使壁纸耐擦洗、不吸水、允许基层有-定的裂纹、图案丰富且具有凹凸感,我们最有可能采用(?)。
①  纺织物壁纸
②  天然材料的壁纸
③  复合纸质壁纸
④  塑料壁纸
【单选题】 某一用户为了装修房间,购买了一种高档的内用乳胶漆。经过工人装修以后,用户发现此种乳胶漆可以克服基层细小的裂缝及板缝开裂,那么这种涂料最有可能是()。
①  丝光型内用乳胶漆.
②  有光型内用乳胶漆.
③  弹性内用乳胶漆
④  亚光型内用乳胶漆
【单选题】 在景观设计中需要遵循的设计原则是(?)
①  适用、经济、美观
②  时代性、民族性和地方性
③  艺术性和科学性的统一
④  局部和整体的统一
【单选题】 室内设计的分类按空间使用类型分类可分为(?)?。
①  居住空间、工作空间、公共空间三大类
②  居住空间、商业空间、休闲空间三大类
③  静态封闭空间、动态开敞空间、虚拟流动空间三大类
④  私人空间、公共空间两大类
【单选题】 照明的控制主要有:?(?)
①  日光和人工光源的亮度平衡 对眩光的控制和对亮度比的控制
②  对照度和亮度的控制
③  对光源的控制
【单选题】 (?)是一种既无明显界面又有一定范围的建筑空间。
①  不定空间
②  虚拟空间
③  虚幻空间
④  开敞空间
【单选题】 室内物理设计是指:?(?)
①  室内陈设、灯具、绿化
②  室内光照、色彩设计和材质选用.
③  声学音响系统
④  水、电、供暖与通风设计
【单选题】 室内设计表现图的最终目的是体现(?)?。
①  使用者的意图
②  设计意图
③  艺术性
④  科学性
【单选题】 色彩三要素是指( )。
①  黑、白、灰
②  红、黄、蓝
③  明度、纯度、色相
④  间色、复色、补色
【单选题】 室内环境污染物甲醛的浓度限值是(?).
①  <0.05
②  ≤0.08
③  ≤01
④  ≤015