公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【多选题】人力资源管理的传统性特点有：

① 附着性

② 能动性

③ 时效性

④ 社会性

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】将多对多的联系转化为关系模式时，可以转化为独立的关系模型，也可以与其中一端实体对应的关系模式进行合并。

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【判断题】关系模式的候选码有多个，则主码也有多个。

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【判断题】在E-R图向关系模型转换的过程中，无论是一个1:1的联系，一个1：n的联系，还是一个m：n的联系，都可以转换为一个独立的关系模式。

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【判断题】为所设计的数据库建立索引是物理设计阶段的任务之一。

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【判断题】关系模式的分解可能不是唯一的。

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【判断题】现代数据库设计过程中通常会把数据库的数据设计和应用系统的功能设计分开进行。

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【判断题】若关系R中的属性X取值是唯一的，适合在X构建聚簇码。

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【判断题】符合BCNF的关系模式可能存在非主属性对主码的部分依赖。

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【判断题】概念结构设计会设计数据库的外模式。

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【判断题】 S是关系R的外码，M是R的非主属性，若S-M，R一定不符合3NF。

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