【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
【判断题】
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
【判断题】
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
⑤
同样一件专利对于这个人可能花一千万都要买,对于另外一个人可能白给他都不要
【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【单选题】
尊重包含自尊和尊敬他人,是礼仪的感情基础。讲究具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。