【判断题】【消耗次数：1】
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
甲某与乙某发生口角后，声称要杀死乙某。乙某怕甲某真的要杀死自己，决定先下手为强，回到家中取出猎枪，埋伏在自家附近，在甲某经过其家门口时，开枪将甲某打死。乙某的行为属于 ( )
①
正当防卫
②
防卫过当
③
故意犯罪
④
假想防卫
【单选题】
甲为杀乙而向乙的静脉注射大量空气，后甲反悔后将乙送往医院抢救，但乙仍然死亡。甲的行为应认定为 ( )
①
故意杀人既遂
②
故意杀人未遂
③
故意杀人中止
④
过失杀人
【单选题】
某甲在一胡同口抢劫一女青年钱包。抢到钱包后，突然发现女青年是自己的邻居，于是将钱包当面送还给女青年，声称刚才的行为是开玩笑。某甲的行为是：
①
犯罪预备
②
犯罪未遂
③
犯罪中止
④
犯罪既遂
【单选题】
某机场地面管理人员玩忽职守，致使飞机失事，死亡多人，构成犯罪，其义务来源于( )
①
法律规定的义务
②
法律行为而产生的义务
③
由于先前行为产生的义务
④
职务或业务要求履行的义务
【判断题】
王某见自己的女友遭两个流氓调戏，前去制止，而反遭流氓袭击，王某立即进行反击。此时便衣民警李某赶到，未及表明自己的身份即迅速抓住王某以制止殴斗。王某视李某为流氓团伙成员，随即拔刀将李某刺成重伤，王某的行为属于假想的防卫，应按意外事件处理。
①
正确
②
错误
【多选题】
下列与犯罪故意有关的表述，错误的是
①
防卫过当时，行为人的罪过可能是故意
②
假想防卫的情况下，行为人应该有过失，不可能无罪
③
甲试图故意伤害乙，由于乙躲闪，匕首刺中了丙并导致其死亡。对乙而言，甲成立故意伤害罪；对丙而言，甲成立过失致人死亡
④
甲欲盗窃枪支，但只取得一般财物的，仍应成立盗窃罪