【简答题】【消耗次数：1】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
下列关于政府决算报告和政府财务报告的表述中，不正确的是（ ）。
①
政府决算报表编制时采用汇总方式
②
政府决算报表采用收付实现制
③
政府财务报表采用权责发生制
④
政府财务报表编制时采用汇总方式
【多选题】
下列有关政府会计准则制度体系建设的表述，正确的有（ ）。
①
《基本准则》确立了政府会计的“双体系、双基础、双报告”模式规定政府会计由预算会计和财务会计构成
②
已经发布的《基本准则》和四项《具体准则》规定在2017年1月1日起开始执行
③
《基本准则》和四项《具体准则》开始执行后可以立即废除现行的预算会计制度体系
④
《基本准则》规定财务会计实行权责发生制
【多选题】
下列有关政府财务会计要素的表述，正确的有（ ）。
①
负债是一种潜在义务
②
收入的确认基础是权责发生制，关注是否取得收取款项的权利，而不论现金是否收到
③
费用是指报告期内导致政府会计主体净资产减少的、含有服务潜力或者经济利益的经济资源的流出
④
净资产确认与计量金额取决于资产和负债的计量，即“资产-负债=净资产”
【多选题】
我国预算会计制度的主要特点有（ ）。
①
预算会计与财务会计相融合，但偏重于满足财政预算管理的需要
②
资产、负债、净资产和收入、支出，但侧重于预算收入、支出和结余情况
③
主要以收付实现制为基础
④
主要反映财政总预算资金、单个行政事业单位、单项基金等的预算收支执行结果